Harcèlement-discrimination

Dès que l'Ecole Graduée MADIS prend connaissance d'actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissements sexistes, elle procède à un signalement à la cellule d'écoute de l'établissement contre les discriminations et les violences sexuelles.

Pour faciliter la détection de ce type de situation, il est recommandé aux doctorantes et aux doctorants de faire le point sur les situations qu’ils vivent. Pour cela, vous pouvez par exemple utiliser

• l'outil SAFE-PROF développé par l’association Nous Toutes Upec, avec le soutien de l’Upec et de la ville de Paris ; 
• le violencemètre développé par l’Equipe Genre - Rapports intersectionnels, Relation éducative (G-RIRE), de l’Université de Genève.

Procédure à suivre en dehors du Comité de Suivi Individuel

• Contactez sans attendre l'Ecole Graduée MADIS : sec-edmadisuniv-lillefr ou dir-edmadisuniv-lillefr pour déclencher une procédure de médiation ou d'écoute.
• Contactez la cellule d'écoute de l'Université de Lille : maison de la médiation de l'Université de Lille  ou contact-harcelement-moraluniv-lillefr. 

• Diapositives de la maison de la médiation présentées lors de la DDay 2023

• Document sur la lutte contre le harcèlement, les discriminations par la maison de la médiation de l'Université de Lille

Signalement lors du Comité de Suivi Individuel

Lors de l'entretien pendant le comité de suivi individuel, le comité est particulièrement vigilant à repérer toute forme de conflit, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissement sexiste. Il formule des recommandations et transmet un rapport de l'entretien au directeur de l'Ecole Graduée MADIS.